第35章 内部竞聘2

  “请你简单介绍一下你过去一年内主导的项目。”

  “你在项目中遇到的最大挑战是什么？你是如何解决的？”

  “如果你成为五级部门主管，你会如何带领团队完成高难度的任务？”

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  这些不断抛出的问题，是考察每位候选人的技术能力、领导能力以及沟通协调能力。

  每位候选人都需要在有限的时间内展示自己的优势，回答评审小组的提问。

  ......

  2月15日，蓉城研究所B207会议室被改造成修罗场。

  八组环形工位配备着带物理隔离的电脑，头顶的摄像头如同黑洞洞的枪口。

  “考题：南都研究所数据大规模丢失，客户要求24小时内恢复。”陈默的声音从广播传来，“你们有最高权限，但禁止与外界通讯。”

  周泽阳的指尖在颤抖。

  这是2014年华兴最严重的生产事故，当时他在医院陪女儿做手术。

  此刻他输入ls -al /data_backup，却发现备份目录被清空——考题比原事件恶化三倍。

  “找日志！所有操作都有审计痕迹……”李扬的键盘声如疾风骤雨。

  他瞥见周泽阳正用dd命令直接镜像磁盘——这是赌上职业生涯的野路子。

  张伟的屏幕突然弹出警告：“非法访问日志系统”。冷汗顺着脊椎流进裤腰...

  空气里仿佛都弥漫着血腥味，所有人每个决策都通过头顶的环形屏幕实时直播。

  “张工，你为抢进度砍掉安全测试，如果发生数据泄露怎么办？”陈默用激光笔戳着沙盘报告。

  张伟的西装后背洇出汗渍，咬牙说：“我会引用ISO标准第4.2.3条，用自动化工具压缩测试周期……”

  ......

  玻璃幕墙外飘起冻雨，技术攻防落幕，陈默根据每个人的表现在档案上勾画着。

  广播里再次传来陈默的声音，“技术攻防环节结束，2个小时候后会在部门公共栏中公布最终进入终面的人员清单。本次技术攻防过程中所有影像资料都会保存一年。最终面试会在年后再进行，大家辛苦了，先去休息吧。”

  果不其然，2小时还不到竞聘就被结果贴在2楼A区的公告栏上：

  通过者（4人）：

  周泽阳（物理层镜像恢复成功，系统停机时间最短）

  王磊（用时28分19秒，提出二级索引重构方案）

  张伟（高风险引擎热修复成功，系统恢复时间最短）

  李扬（耗时25分47秒，通过日志溯源恢复92%数据）

  人群炸开锅。ERP销服支持工程师小刘指着公告大声说道：“解决方案那边转过来的两个人居然都通过了？”

  靠近走廊尽头的工位上，李扬看见自己名字的时候总算是长出一口气，整个人仿佛都瘫倒在椅子上。

  而失败的赵宏明则蹲在消防通道抽烟，脚边散落着技术攻防的错题集。

  他在恢复数据时漏掉时区参数，导致财务报表全部错乱。

  “就差两分钟……”他反复回放直播录像。

  妻子昨晚发来消息：“你最近天天都在加班，那个晋升到底有没有戏？”

  另一头的徐璐则是把高跟鞋砸进垃圾桶。

  她在述职面试答疑环节被技术专家认为“过于强势”，评分表上写着：“缺乏团队协作精神。”

  “男主管叫杀伐果断，女的就是咄咄逼人？” 她扯下工牌砸在地上，深吸一口气又捡起工牌慢慢离开。